2017年11月令人(我)憤怒的勞基法修正草案！

勞動基準法修正草案

這是勞動部自己的原稿網站，然後還有勞動部自己推出的懶人包。
下面是我個人在懶人包上的註記。

個人對於這個懶人包中提到的只有最後一項特休遞延，沒有太大的意見。但是這可以列為選項吧？讓該公司的勞工自己選擇，要錢？還是要休假？以現在電腦、手機這麼方便的年代，大公司的資訊相關部門是可以做到的；而人數少的公司，更是容易統計處理的，不是嗎？

再來，細看修正草案法條後，除了『當地主管機關備查』之外，還有什麼機制可以保護勞工？備查ㄟ！！！被查到之後呢？勞動部能幹嘛？罰資方「一點點小錢」？你叫勞動部，英文是Ministry of LABORㄟ！結果自斷勞工權益？！你乾脆降階為經濟部勞動司，我還比較不會生氣！


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